droits et devoirs des demandeurs d'emplois mais aussi devoirs des entreprises

les demandeurs d'emploi ont de plus en plus de devoir sans plus de droit que la crise en plus accentue mais le probleme est tout de meme le devoir des entreprises qui passe des annonces par l'intermediaire de pole emploi de repondre au candidature des demandeurs d'emploi apres bien entendu un premier tri fait par pole emploi ensuite lors d'entretien d'embauche ne pas singulierement jouer avec les demandeurs d'emplois en faisant venir un certain nombre et tout compte fait leur dire non voir ne jamais leur repondre et etre chomeur a un cout celui de se deplacer pour les entretiens d'embauche, il n'est nullement rare de faire 50 kms aller retour pour ne pas obtenir un poste ou tout compte fait parmis tout les candidats recu l'employeur tout compte fait peut se permettre de ne prendre personne, sans parler aujourd'hui de la dematerialisation des offres d'emplois qui fait que sans internet il vous ai plus qu'impossible de consulter chaque jours les offres d'emploi ou encore si il ne faut pas telephoner à un numéro taxer pour avoir juste une adresse mail ou une adresse. pole emploi doit pouvoir mieux organiser cela , deja pouvoir selectionner pour chaque offre un nombre plus reduit de candidats (a ce jour il n'est pas rare d'avoir une cinquantaine de candidature pour un poste d'ou alors un vrai premier tri par les entreprises qui met vulgairement au panier une bonne quarantaine de candidatures) et pour ce qui est de faire des recherches pour les demandeurs faciliter au plus pres de chez soit un acces internet pour cela ou aider financièrement les demandeurs d'emplois afin d'acheter un ordinateur meme recycler et payer une partie de la connexion internet et pour les entreprises les mettre devant le fait accompli de payer au minimum tout deplacement de candidats (50 kms aller retour c'est pas loin de 10 € de frais(essence, usure voiture, etc...) et multiplier par une tout les jours c'est 200 € est ce qu'un demandeur d'emploi est trop riche pour depenser a fond perdu ces 200 € mensuellement et cela pendant des mois et des mois et meme lorsqu'il n'est plus indemnise ou peu ou n'a que le rsa) et voir les obliger parmi toutes les candidatures a embaucher apres par exemple une periode d'essai de 1 mois pris en charge par les assedic et au minimum aussi repondre au candidature soit par mail ou par courrier. ce que pole emploi pourrait organiser aussi ce sont des recrutements par les entreprises hebdomadaires apres avoir recuperer les offres, les avoir mises de coté et selectionner une dizaine de candidat pour chaque offre, par exemple consacrer le lundi au metier du batiment, le mardi au tertiaire, le mercredi au commerce, le jeudi a l'hotellerie et le vendredi au reste faire cela dans un lieu ou les candidats et entreprises se retrouveraient avec des personnels de pole emploi pour organiser le tout et controler et demander au entreprises leur arguments de refus de candidatures afin qu'ensuite pole emploi puisse voir cela avec les demandeurs d'emploi et peut etre organiser des formations complementaires plutot que continuer dans sa logique passive de traiter les demandeurs d'emploi comme de simple numero