valoriser le capital humain

revaloriser le travail c'est aussi prendre en considération les travailleurs au-delà de leur simple force de travail pour les concerner dans les options de développemnt, de stratégies d'innovation et de production au même titre que les actionnaires financiers. Il faut donc rééquilibrer les pouvoirs des salariés au sein des conseils d'administration à égalité de ce que représente le capital humain par rapport au capital financier dans l'ensemble des décisions qui concernent l'entreprise quelle que soit sa taille ou son siège.C'est la véritable réforme du XXIè siècle pour reconsidérer les forces du travail sans les limiter à des coopératives ou des sociétés mutualistes. Cette réforme ne peut s'engager que progressivement d'abord dans les entreprises qui sollicitent des fonds publics pour l'innovation ou le développement à partir des politiques industrielles à mettre en place, mais aussi par la récupération provisoirement publique, par exemple la région, pour des entreprises qui délocalisent dans le simple intérêt du profit maximal ou pour toutes celles qui sont aidées par l'exonération de charges. La nouvelle règle de gouvernance entre capital et travail se placerait ainsi dans une situation normale de concurrence en tentant de faire la preuve d'une performance dans l'intérêt des salariés à la meilleure croissance.